Es así que decidimos escribir unas líneas acerca del “Sentido del Trabajo”, ya que éste es el motor de nuestra actividad y el alma de los servicios que brindamos a nuestros clientes.

Una de las áreas a las cuales dedicamos más tiempo en nuestra vida es el trabajo: actividad en la cual realizamos una tarea física o intelectual, que tiene como consecuencia la generación de valor y a su vez afianza nuestra identidad y nos desarrolla desde el punto de vista social, cognitivo y emocional. Y es en este sentido que el trabajo se nos presenta como un espacio de aprendizaje, en donde a través de la exposición a nuevas situaciones, problemas y personas, diseñamos nuevas alternativas de futuro.

El trabajo es un espacio en donde en la búsqueda de un equilibrio entre “dar y recibir”, sentimos que en mayor o menor medida nuestra tarea es recompensada y puede ser utilizada como medio de vida.

En nuestra experiencia diaria vemos la constante preocupación de las personas que buscan trabajo por encontrar una posición que les motive, que los llene de entusiasmo, que los colme... buscan cambiar por un nuevo trabajo que les resulte desafiante, buscan un lugar en donde haya buen ambiente, en donde se valoren sus aportes, en donde existan relaciones de respeto… buscan un jefe que los ayude a aprender y así asumir mayores responsabilidades…

Paralelamente recibimos las inquietudes de las empresas por intentar instaurar políticas que motiven a las personas, que desarrollen en ellas un sentido de pertenencia, que favorezcan el buen clima laboral y el entendimiento, buscando así equipos más eficientes. En varias ocasiones nuestros clientes nos solicitan apoyo para idear estructuras y procesos que favorezcan el trabajo en equipo, la iniciativa, la creatividad y el intercambio. También aquí entra en juego la gestión de los valores: cómo encontrar gente que se encuentre alineada con los valores empresariales, pero también cómo hacer día a día para alinear a los equipos de trabajo a los preceptos culturales y operativos.

Es así que ya sea de uno u otro lado de nuestro trabajo (empresarios, postulantes y empleados), los intereses son básicamente los mismos: encontrar el gusto por el trabajo; buscar desplegar los potenciales al máximo y permitir el crecimiento personal y organizacional.

Es en estos “deseos” y proyectos similares que muchas veces se producen encuentros, desencuentros, conflictos, comunicaciones e incomunicaciones. Porque trabajamos con personas y como personas, entendemos que nuestras motivaciones no son estáticas y que nuestras emociones y deseos tampoco.

Victor Frankl define al hombre como un buscador de sentido, y es en esta búsqueda que el trabajo se presenta como una oportunidad para que las personas elijan con libertad y responsabilidad lo que quieren hacer, sintiendo que hacen un aporte a la comunidad y al mundo.

Freud plantea que el amor y el trabajo son las piedras angulares de nuestra humanidad.

Trabajo y amor son indisolubles, ya que un buen trabajo solamente puede hacerse con amor.

En este marco, las empresas y sus líderes tienen la gran responsabilidad de generar y fomentar ambientes de trabajo que potencien el despliegue de estas cualidades humanas, tarea que solo se puede llevar adelante mediante el contacto personalizado y la constante y genuina preocupación por el bienestar de los otros.

En estas fiestas, queremos agradecerles la confianza depositada en nosotros y les deseamos una muy feliz navidad y un 2014 lleno de iniciativas y proyectos que potencien a sus empresas para que sean lugares en donde reine el respeto, el profesionalismo, la creatividad y la alegría.